关于岗位调整需经员工同意，不同意则不应被解雇。根据《劳动合同法》的规定，岗位调整属于劳动合同的变更，必须双方协商一致并书面确认。如果公司因员工不同意调岗而解雇，这是违法的行为。
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对于拒绝调岗却被解雇的情况，员工应坚定维护自己的权益。可以通过协商、申请劳动仲裁或诉讼等途径来解决问题。选择哪种方式主要取决于实际情况和证据的充分性。
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岗位调整需双方协商，不同意时不可强制解雇。如遇到强行调岗或解雇的情况，员工应保留相关证据，如邮件、录音等，并据此申请劳动仲裁。如对劳动仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。