对公司不按照标准辞退的情况，员工首先要了解辞退的具体原因。依据《劳动合同法》，公司需遵循法定程序进行员工辞退。如果公司未履行相关程序，员工可以提出异议。若公司违法辞退，员工有权要求支付赔偿金。忽视此问题可能会影响到自身权益的保障。
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针对公司不遵守标准辞退的问题，员工可以采取以下措施：首先，与公司进行沟通，明确了解辞退的具体原因；其次，要求公司给出书面的辞退通知；最后，根据实际情况，权衡是否申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应综合考虑个人权益保护和实际情况。
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对公司不标准的辞退行为，员工应首先弄清楚辞退的原因。如果是公司的原因导致辞退，可以与公司协商争取经济补偿；如果是个人原因，可以争取合理的处理期限。如果协商无果，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。不同情况下需要灵活应对，确保自身权益不受损害。