针对员工被无理解聘的情况，根据《劳动合同法》第47条，应支付经济补偿，计算基础为工作年限。每满一年需支付一个月工资，不足一年的情况则按比例支付。确保及时妥善处理，以避免可能的劳动仲裁和法律纠纷。
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员工被辞退后的赔偿是按照《劳动合同法》规定的经济补偿进行的。在考虑赔偿时，应重点考虑员工的工作年限、工资水平以及解除劳动关系的原因。确保操作合法合规，以保障公司和员工的权益。
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对于无故解雇员工的赔偿问题，必须依法进行。主要步骤包括：确定员工实际工作年限，根据工作年限计算应支付的经济补偿（每满一年支付一个月工资，不满一年的按比例支付），并确保及时支付，以避免可能的法律纠纷。