关于试用期提前三天口头通知是否算作正式通知，《中华人民共和国劳动合同法》规定，在试用期内，如公司认为员工不符合录用条件，应提前通知，其中三天是一个常见的时长。这样的操作是为了避免员工不满、企业声誉受损，以及可能的劳动争议。
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试用期离职时，确实通常需要提前三日进行通知。无论是书面还是口头通知都可以，但为确保证据的充分性，推荐书面通知并妥善保存相关证据。如遇用人单位提出不合法要求，建议及时咨询专业律师以保护自身权益。
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试用期内，按照法律规定，您可以提前三日通知公司后离职。具体操作步骤如下：1. 提前三天通过书面或口头方式通知公司；2. 确保保留通知的证据；3. 如果公司拒绝办理离职手续，您可以考虑申请劳动仲裁或寻求律师的帮助。在行动时，请确保通知的明确性和证据的完整性，以便维护自己的权益。