劳务合同不续签时，如果用人单位提出不续签，应支付相应的补偿金。若劳动者决定不续签，且用人单位提供的条件不低于原合同，则通常不会得到经济补偿。双方应遵守法律规定，否则可能引发劳动争议和法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳务合同到期后不再续签，处理方式包括：一是用人单位支付经济补偿后终止合同；二是如果劳动者因为新合同条件降低而不续签，可以要求相应补偿。具体选择哪种方式需参考合同条款及双方协商结果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对劳务合同不续签的情况，处理方式因具体情况而异。用人单位如果选择不续签，需支付经济补偿金，计算标准通常为每工作一年支付一个月的工资。若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件而遭到拒绝，用人单位需支付赔偿金，标准为每工作一年支付两个月的工资。劳动者不续签的情况下，通常没有经济补偿金，除非新合同的待遇不如原合同。在处理时，双方应充分沟通并明确各自权益，确保合法、公正、合理地解决问题。如有争议，建议及时寻求法律援助或提起劳动仲裁。