针对公司提前一个月通知的辞退情况，如属于非过失性辞退，员工应得到经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条，补偿金额依据劳动者的工作年限来计算，每工作一年应支付一个月的工资作为补偿。若公司违法辞退员工，那么需支付双倍的赔偿金。
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对公司提前通知的辞退，员工可以依法要求经济补偿或者选择提起劳动仲裁。在寻求补偿时，要确保所提要求合理且符合法律规定；如果选择通过仲裁来解决问题，应准备充足的证据，以维护自己的合法权益。
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关于公司提前通知的辞退情况，员工首先需要明确辞退的性质。如果是因为自身的非过失原因被辞退，可以根据工作年限要求公司支付经济补偿。若是公司违法辞退，员工可以寻求劳动仲裁途径，要求公司支付双倍赔偿金，同时准备好所有相关的证据材料。