关于工龄补贴被取消8年是否受法律保护，如果公司取消的补贴不是法定的，一般情况下并不违法。但公司必须明确告知员工取消的具体补贴内容和时间，不能隐瞒或欺骗员工，否则员工有权申请劳动仲裁。相关法律规定了员工的权益保障。
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针对工龄补贴被取消的情况，如果属于非法定补贴，公司可自行决定，但必须确保员工的知情权，明确告知取消决定并遵循相关程序。若是法定补贴被取消，则必须依法执行，否则可能面临法律责任。核心问题在于是否遵循法律规定和保障员工权益。
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关于工龄补贴取消的问题，需根据具体情况处理。对于非法定补贴，公司有权自主决定，但应提前告知员工。如果是法定补贴被取消，则必须遵守相关法律规定，不得违法操作。员工若感到权益受到侵害，可依法申请劳动仲裁维权。重点强调法律规定的遵守和员工的知情权保障。