借调人员通常不可领取借调单位的文明奖。从法律层面来看，借调不改变员工与原单位的劳动关系，工资及福利待遇仍由原单位负责。文明奖作为奖励性津贴，其发放通常遵循原单位的规章制度和劳动合同约定。如果原单位无故克扣或拖欠文明奖，可能构成对劳动法的违反。若遇到此类情况，应及时咨询律师或申请劳动仲裁。
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从法律的角度，借调人员文明奖问题在不同情况下的处理方式如下：

1. 若原单位的规章制度和劳动合同中明确规定了文明奖的发放条件和标准，借调人员应首先确保自己符合这些条件，然后向原单位申请发放文明奖。
2. 若原单位在借调期间对文明奖的发放政策进行了调整，或者借调合同中有特别约定，借调人员应了解政策调整或约定的具体内容，并根据实际情况向原单位或借调单位提出申诉。
3. 若借调单位有发放文明奖的惯例，但借调人员作为非正式员工无法享受该待遇，借调人员可以与借调单位沟通，了解其福利政策，并尝试争取合理的福利待遇。
4. 若原单位无故克扣或拖欠借调人员的文明奖，借调人员可以向原单位提出主张，要求按时足额发放。若原单位拒绝履行义务，借调人员可以向劳动保障监察机构投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，借调人员应保留好相关证据，如劳动合同、借调合同、工资单等，以便在需要时提供证明。