关于试用期自离是否有工资的问题，答案是肯定的。根据《劳动合同法》的相关规定，无论是否在试用期，只要工作了，用人单位就需要支付工资。如果用人单位拒绝支付，你可以选择向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。同时，如果自离确实给单位造成了损失，可能也需要承担相应的赔偿责任。
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试用期自离，你应得到实际工作的工资。如果用人单位不按规定支付，你可以依法维权，比如向有关部门投诉或提起劳动仲裁。请记住，你的权益是有保障的，不要害怕维权。
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试用期自离，单位应该按照你实际出勤的天数支付工资。如果单位拒绝支付，可以保留相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，也要注意到如果自离行为确实给单位带来了损失，可能需要承担相应的赔偿责任。但无论如何，你应得到的工资是受到法律保护的。