若骑手生病但站长不批准请假，骑手可首先尝试与站长沟通，明确表达病情严重性，并提醒站长依据《劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。若沟通无果，骑手可向劳动监察部门投诉，或依据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。骑手应保留好生病证据及请假被拒的证明材料，以备维权之需。
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从法律角度，建议骑手：1. 保留好医疗证明，证明生病事实；2. 严格按照公司请假流程操作，确保请假申请合规；3. 若请假被拒，及时与站长沟通，并录音或保留文字记录；4. 必要时，向劳动监察部门投诉或寻求法律援助；5. 保留好所有相关证据，以备日后维权之需。
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若站长因骑手因病未能工作而解除劳动合同，骑手可：1. 保留好医疗证明，证明因病无法工作的事实；2. 立即与站长沟通，要求恢复劳动关系或给予经济补偿；3. 若沟通无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。