员工请假期间，公司仍然需要为其缴纳社会保险。法律规定员工请假并不等同于劳动合同解除，因此公司应继续履行社保缴纳义务。公司如未按时缴纳，可能损害员工的社保权益，并可能面临法律风险及罚款。
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在员工请假期间，常见的社保处理方式是由公司继续承担缴纳责任。员工与公司应明确确认请假期间的社保情况，确保双方权益不受影响。如遇疑问或争议，建议咨询专业法律人士或通过法律途径解决。
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员工请假期间，公司应继续为其缴纳社会保险。因为劳动关系依然存在，直至员工正式离职。社保缴纳会持续到员工离职的当月。具体情况可咨询公司的人事或社保部门获取更详细的信息。