高中毕业后打工并缴纳五险一金，会影响大学应届生的身份认定。详细分析：根据国家对应届毕业生的界定，两年内未择业的高校毕业生，如果未落实工作单位，且户口、档案、组织关系保留在原毕业学校或相关机构，可被视为应届高校毕业生对待。然而，一旦毕业生在此期间签订了劳动合同并开始缴纳五险一金，则意味着已经落实了工作单位，并开始了正式的职业生涯，从而失去应届生身份。对于高中毕业后即参加工作并缴纳五险一金的情况，如果后续进入大学学习，那么在毕业后希望保留应届生身份以享受相关优惠政策或参加针对应届生的招聘活动时，可能会受到影响。提醒：如果发现自己在需要应届生身份时却因之前的五险一金缴纳记录而无法被认定为应届生，问题就比较严重了，应及时咨询专业律师或学校就业指导中心，了解可能的补救措施。
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在不同情况下不同处理方式的具体操作：1.如果高中毕业后立即参加了工作并缴纳五险一金，但后续决定继续上大学：-在上大学期间，应确保不再与之前的单位保持劳动关系，也不再缴纳五险一金。-可以向学校就业指导中心咨询应届生身份认定的具体规定和要求。2.如果在大学期间需要实习或兼职，但担心影响应届生身份：-在选择实习或兼职时，应明确了解单位是否会为实习生或兼职人员缴纳五险一金。-如果单位要求缴纳五险一金，可以与学校就业指导中心沟通，了解是否会影响应届生身份认定。3.如果大学毕业后需要应届生身份参加招聘活动或享受优惠政策：-在参加招聘活动或申请优惠政策前，应提前向招聘单位或相关部门咨询应届生身份认定的具体要求。-如果发现自己因之前的五险一金缴纳记录而无法被认定为应届生，应及时咨询专业律师或学校就业指导中心，了解可能的补救措施，如提供相关证明材料或申请特殊通道等。
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常见处理方式分析：从法律角度来看，处理这一问题主要有两种方式：一是了解并遵守国家关于应届生身份认定的规定，确保在择业期内不签订劳动合同或不缴纳五险一金；二是如果已经签订了劳动合同并缴纳了五险一金，但后续需要应届生身份，可以尝试与学校就业指导中心或相关招聘单位沟通，解释情况并寻求理解。选择不同处理方式：-如果计划在大学毕业后保留应届生身份以享受相关优惠政策或参加针对应届生的招聘活动，应尽量避免在高中毕业后立即签订劳动合同并缴纳五险一金。-如果已经签订了劳动合同并缴纳了五险一金，但后续确实需要应届生身份，应积极与学校或招聘单位沟通，并提供相关证明材料以争取理解。