基本工资2300元的五险扣除需按法定比例计算。
分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由个人和单位共同缴纳，工伤保险和生育保险由单位缴纳。以2300元基本工资为例，养老保险个人缴纳比例为8%（184元），医疗保险个人缴纳比例为2%（46元），失业保险个人缴纳比例一般为0.5%（11.5元），工伤和生育保险个人不缴纳。因此，五险总共扣除约241.5元，实际到手工资为2058.5元。具体扣除金额可能因地区政策和企业缴费比例有所差异。
提醒：若发现扣除金额与法定比例不符，或单位未按规定缴纳五险，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：
从法律角度看，处理五险扣除问题的方式主要有以下几种：一是与单位财务部门或人力资源部门沟通，了解具体的扣除情况和五险缴纳明细；二是查询当地社保政策和规定，确保个人权益不受侵害；三是若单位存在违法行为，可向当地社保经办机构或劳动监察部门举报投诉；四是寻求专业法律人士的帮助，通过法律途径维护个人合法权益。
选择方式：根据具体情况选择合适的处理方式。若问题较小，可通过沟通解决；若涉及违法行为，应及时举报投诉或寻求法律帮助。
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具体操作：
1. 与单位沟通：首先尝试与单位财务部门或人力资源部门沟通，了解五险扣除的具体情况和明细，确保个人缴纳部分与法定比例相符。
2. 查询政策：若对单位扣除情况有疑问，可查询当地社保政策和规定，了解五险缴纳的具体标准和要求，确保个人权益不受侵害。
3. 举报投诉：若发现单位存在违法行为，如未按规定缴纳五险或扣除金额与法定比例不符，可向当地社保经办机构或劳动监察部门举报投诉，要求单位整改并补缴相关费用。
4. 法律援助：若举报投诉无果或涉及复杂法律问题，可寻求专业法律人士的帮助，通过法律途径维护个人合法权益。法律人士将根据实际情况提供法律建议和支持，协助解决五险扣除问题。