小时工同工同酬应按法定方式计算。依据《劳动法》，同工同酬需满足岗位、工作量、业绩相同，小时工资=月工资÷21.75÷8。不及时处理可能导致薪资不公，影响员工积极性和企业稳定。
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同工同酬计算需明确。操作如下：1.确认工作岗位、内容相同；2.核算劳动工作量是否一致；3.对比工作业绩；4.按月工资÷21.75÷8计算小时工资。确保公平合理。
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处理同工同酬问题，常见方式有协商、仲裁、诉讼。首先尝试与雇主协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。