员工出轨闹到单位，开除需谨慎。依据《劳动合同法》，若单位规章制度将出轨定为严重违纪且公示，开除才合法。否则，可能面临恢复劳动合同及赔偿的风险。
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处理员工出轨常见方式有开除、警告或调解。选择时，需考虑单位规章制度、员工行为影响及法律后果。若规章制度明确且合理，可选择开除；否则，建议先警告或调解。
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员工出轨单位处理需分情况。1. 若单位有规定且出轨属严重违纪，可按规定开除。2. 若无规定或规定不合理，应先警告或调解，避免直接开除引发法律纠纷。3. 无论何种情况，都需确保处理过程公正、透明，保护员工隐私。