未按时支付工资达到一定金额和时间标准可能构成违法行为。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位如未按时足额支付劳动报酬，劳动行政部门有权责令其支付，并可能要求其加付赔偿金。严重拖欠工资情况下，还可能面临刑事责任。
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解决拖欠工资问题的途径包括向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或选择法律诉讼。选择解决方式时，应考虑拖欠工资的金额、时间长短以及个人实际情况，如时间和经济成本等，选择最适合自己的解决方案。
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拖欠工资是违法行为。您可以向劳动行政部门反映情况，要求支付工资及赔偿金。如双方无法通过协商解决问题，可以申请劳动仲裁或通过法院提起诉讼来维护自身权益。请根据具体情况选择合适的方式。