四级残疾人员因工致残有工资性质的伤残津贴。分析：根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，虽然需要退出工作岗位，但保留劳动关系，并且可以享受从工伤保险基金按月支付的伤残津贴，标准为本人工资的75%。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金还会补足差额。提醒：如果伤残津贴未按时发放或金额不足，可能表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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在不同情况下，四级残疾人员因工致残后工资问题的具体操作如下：1. **正常情况下的操作**： - 向用人单位提交工伤认定申请所需材料，如工伤事故报告、医疗诊断证明等。 - 用人单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。 - 工伤认定后，进行伤残等级鉴定。 - 根据伤残等级鉴定结果，从工伤保险基金中按月领取伤残津贴。2. **与用人单位存在争议时的操作**： - 收集并保留与工伤有关的证据材料，如医疗记录、证人证言等。 - 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。 - 参加仲裁庭审，陈述事实和理由，接受对方当事人的质证和仲裁庭的询问。 - 根据仲裁裁决结果，决定是否进一步采取法律措施，如向法院提起诉讼。3. **伤残津贴低于最低工资标准时的操作**： - 向当地社会保险行政部门或工伤保险经办机构提出补足差额的申请。 - 提供伤残津贴发放记录和当地最低工资标准的证明材料。 - 等待社会保险行政部门或工伤保险经办机构的审核和处理结果。如果审核通过，将收到补足的差额部分。
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处理方式：从法律角度来看，四级残疾人员因工致残后，其工资问题主要通过工伤保险制度来解决。具体来说，可以通过以下方式处理：1. **申请工伤保险理赔**：向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定为工伤后，再申请伤残等级鉴定，最后根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇，包括伤残津贴等。2. **劳动争议仲裁**：如果与用人单位在工伤保险待遇方面存在争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。选择方式：- 如果与用人单位能够协商一致，首选申请工伤保险理赔，因为这是最直接、最高效的方式。- 如果协商无果，再考虑通过劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。