调岗申请不同意，可协商或解除劳动合同。依据《劳动合同法》，岗位变更需双方协商，不一致时可解除并支付补偿金。不及时处理可能导致劳动争议或影响职业发展。
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调岗不同意，可如此处理：1. 与公司协商，表达个人意愿和理由；2. 若协商无果，考虑解除劳动合同，并依据《劳动合同法》要求经济补偿；3. 保留证据，如协商记录，以备后续可能的法律纠纷。
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调岗申请不同意常见处理方式为协商或解除劳动关系。若希望继续工作，可与公司深入协商；若无法达成一致，可选择解除劳动关系并依法要求补偿。