公司处罚您2000元需依据规章制度且合理。根据《工资支付暂行规定》，劳动者造成损失，用人单位可按约定要求赔偿，但扣除工资有限制。若处罚过重或未按规定执行，可能引发劳动争议，影响您权益。
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常见处理方式为按公司规章制度执行罚款，或协商赔偿。选择时，应查看劳动合同及公司规定，确保罚款合法合理，避免权益受损。
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公司罚款需合规。操作：1.查看劳动合同及公司规章制度，确认罚款依据；2.若罚款合理且符合规定，接受处罚；3.若不合理，与公司协商或寻求法律援助，确保权益不受侵害。