员工辞职时，工资应当按照员工实际出勤天数及月工资标准进行结算。根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若公司拖欠或未足额支付工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或依法向当地人民法院申请支付令。
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员工辞职，工资应按实际出勤天数及月工资标准结算。依据《劳动法》，公司应一次性支付员工工资，不得拖欠。若公司未足额或未及时支付，员工有权向劳动监察部门投诉，甚至申请支付令，否则可能影响公司信誉及面临法律处罚。
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处理员工辞职工资结算问题，常见方式有：一是按实际出勤及合同约定结算工资；二是与公司协商，达成一致后支付。建议首先尝试与公司协商，协商不成再考虑法律途径，以确保双方关系和谐。