工伤期间绩效应正常发放。依据《工伤保险条例》，停工留薪期内原工资福利待遇不变，含绩效奖金。不及时发放可能影响员工权益，甚至引发法律纠纷。
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工伤绩效正常发。操作：1. 确认工伤认定，停工留薪期；2. 按原工资福利发放绩效，包括奖金；3. 特殊情况可协商调整，但需确保不违反《工伤保险条例》。
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工伤期间绩效处理，常见方式为按原标准发放或协商调整。应根据具体工伤情况、公司规定及员工表现，合理选择处理方式，确保合法合规。