劳务合同离职被要求支付违约金，需判断是否符合法定情形。依据《劳动合同法》，违约金仅适用于服务期、保密及竞业限制约定。若无此约定，要求支付违约金不合法，可能引发劳动争议，影响员工权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职被索违约金，应对如下：1. 核查合同：检查劳务合同中是否有违约金条款及是否符合法定情形。2. 协商解决：与用人单位沟通，明确违约金要求是否合理，尝试达成和解。3. 寻求调解：若协商无果，可向劳动调解委员会申请调解，促进双方和解。4. 申请仲裁：调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公正裁决。5. 提起诉讼：对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理劳务合同离职诽谤支付违约金问题，常见方式有协商、调解、仲裁及诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可寻求劳动调解委员会调解，仍无法解决则可申请劳动仲裁，最终可通过诉讼维护自身权益。