档案年龄小，一般需按档案年龄办理退休，但可申请变更。分析：从法律角度看，当身份证与档案记载的出生时间不一致时，应以档案最先记载的出生时间为准，这是为了防止有人办理提前退休，避免社保资金的流失。如果确实因公安机关工作失误或公民申报错误造成错登，申请人可以提供能证明其实际出生日期的真实有效的原始依据及佐证材料，向人事部门申请变更。提醒：如果档案年龄与实际年龄差距较大，且无法提供确凿证据进行更正，将严重影响退休权益，此时应及时寻求专业律师或法律顾问的帮助。
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具体操作：1. 接受现状：若无法提供确凿证据，则需按照档案年龄办理退休手续。在此过程中，应确保所有退休相关文件的准确性和完整性，以避免后续纠纷。2. 积极申请变更： * 收集证据：包括出生证明、户口本、身份证等权威原始凭证，以及可能存在的其他证明材料，如学籍档案、工作档案等，特别注意材料的真实性和有效性。 * 提交申请：将收集到的证据材料提交给人事部门或档案管理部门，申请对档案年龄进行更正。 * 跟进审核：密切关注申请进度，与相关部门保持沟通，及时了解审核结果。如果申请被驳回，可以考虑寻求法律援助或咨询专业人士以获取进一步指导。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，遵循法律程序，确保自身权益得到妥善维护。
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处理方式：从法律角度讲，处理档案年龄小导致的退休问题主要有两种方式。一是接受现状，按照档案年龄办理退休手续；二是积极申请变更，提供相关证明材料以证明实际年龄。选择建议：如果无法提供确凿证据证明档案年龄记录错误，或者年龄差距不大，接受现状可能是更实际的选择。但如果有充分的证据支持实际年龄与档案年龄不符，且差距较大，那么申请变更将是更好的选择。