公司换老板重签合同不承认工龄违法，应维护自身权益。依据《劳动合同法》，重签合同若未处理原合同，需支付补偿金或赔偿金。否则，工龄清零将损害您的合法权益，如退休金、带薪休假等。
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公司不认工龄，需采取行动。1.协商：与公司HR或新老板沟通，表达工龄诉求，争取承认或补偿。2.投诉：若协商无果，向当地劳动监察大队投诉，请求介入调查。3.仲裁：投诉未解决，准备证据，如合同、工资单等，申请劳动仲裁，依法维权。
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对此情况，可协商、投诉或仲裁处理。应先与公司协商，要求承认工龄或给予合理补偿；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。