未续签劳动合同，公司需支付二倍工资作为赔偿。根据劳动法规定，合同到期后超过一个月未续签，公司应支付双倍工资；若合同长期未签订无固定期限，同样需支付双倍工资。为避免法律纠纷和经济损失扩大，应及时处理。
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合同不续签时，员工可要求二倍工资赔偿或选择劳动仲裁。处理时，应关注合同期限、公司态度和证据充分性。若公司态度积极且证据确凿，可协商要求二倍工资；若协商无果，可依法提起劳动仲裁来维护自身权益。
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公司不续签合同后，员工有权要求相应赔偿。具体做法包括：1. 保存与公司的沟通记录作为证据；2. 向公司提出支付二倍工资的合理要求；3. 若公司拒绝，则向劳动仲裁机构提出仲裁申请；4. 对仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。