公司交医疗保险的金额因工资及地区政策而异。分析说明：公司每月需缴纳的医疗保险费用并非固定数额，而是根据职工的工资总额、缴费比例以及缴费基数等多个因素综合计算得出的。一般来说，用人单位需按照职工工资总额的一定比例（如6%至12%）来缴纳医疗保险费用，具体比例取决于公司所在地的具体规定。同时，缴费基数通常根据职工的上年度工资收入总额来确定，且可能存在最低和最高缴费基数的限制。提醒：若公司长时间未缴纳医疗保险费用，或缴纳的金额明显低于应缴金额，可能表明公司存在违法行为，员工应及时向相关部门举报并寻求法律援助。
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具体操作：1. 正常情况下：公司应根据当地社保政策规定，确定医疗保险的缴费比例和缴费基数，并按时足额缴纳费用。同时，公司应建立健全的社保缴费制度，确保缴费工作的规范性和准确性。2. 争议处理时：若因医疗保险缴费问题产生争议，公司应首先与员工进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，公司应提供充分的证据材料，证明其已按时足额缴纳医疗保险费用或说明未缴纳的原因及合理性。3. 特殊情况处理：若公司因经营困难等原因暂时无法缴纳医疗保险费用，应及时向当地社保部门申请缓缴或减免，并说明具体情况和理由。同时，公司应积极采取措施改善经营状况，确保尽快恢复缴费。
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处理方式：从法律角度看，公司缴纳医疗保险费用的处理方式主要包括两种：一是遵守当地社保政策规定，按时足额缴纳；二是面对争议时，通过法律途径解决。选择建议：公司应优先选择遵守当地社保政策规定，确保按时足额缴纳医疗保险费用，以维护员工权益和公司形象。若因缴费问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等法律途径解决。