KTV聘用16岁员工是合法的。依据《劳动法》，用人单位可聘用年满16岁的员工，未满则违法。不及时纠正聘用童工，将面临法律处罚和社会声誉损失。
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处理此问题，应确认员工年龄并查阅相关法规。若员工年满16岁，则聘用合法；若未满，需立即停止聘用并寻求法律指导。选择处理方式时，需严格遵循法律规定，确保合法合规。
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KTV可聘用16岁员工。操作如下：首先核实员工年龄，确保已满16岁；其次，签订劳动合同时，需明确双方权益，遵守《劳动法》；若发现员工未满16岁，应立即停止聘用，并报告相关部门。