公司员工没有暂住证，公司可能受处罚。依据相关法律法规，单位若违反相关规定，可能面临劳动局劳动监察大队的处罚。《中华人民共和国劳动合同法》等法规要求单位遵守劳动规定，否则可能影响公司正常运营及声誉。
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处理员工无暂住证问题，常见方式包括补办暂住证、加强员工管理。选择时，应考虑员工实际情况与公司规定，及时补办以避免法律风险，同时加强员工管理，确保合规。
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员工无暂住证，公司应：1. 立即通知员工补办，并明确补办期限；2. 若员工拒不补办，依据公司规定处理，如警告、罚款等；3. 加强员工入职审查，确保员工资质齐全，避免类似问题再次发生。同时，公司应咨询专业律师，确保处理过程合法合规。