职工社保停保后灵活就业，退休身份需视具体情况而定。分析：从法律角度来看，职工社保停保后转为灵活就业，其退休时的身份认定并非单一标准。若个人在停保前已作为职工身份缴纳满一定年限的社保，并符合当地关于职工退休的年龄和条件要求，那么在退休时有可能按照职工退休年限来执行。反之，若不满足这些条件，则可能需要按照灵活就业人员的退休年龄来办理退休手续。提醒：若出现社保缴纳记录不清晰、职业身份认定存在争议等情况，表明问题可能比较严重，应及时咨询当地社保部门或法律专业人士，以确保自身权益不受损害。
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处理方式：从法律角度来看，处理职工社保停保后灵活就业的退休问题，主要有以下几种方式：1. 咨询当地社保部门：了解个人社保缴纳情况和职工、灵活就业人员退休的具体条件。2. 核对个人档案：确保个人职业身份和社保缴纳记录的真实性和完整性。3. 寻求法律专业人士帮助：在职业身份认定存在争议或社保缴纳记录不清晰时，寻求法律途径解决。选择方式：根据个人实际情况和需求，选择合适的处理方式。若对社保政策和退休条件有清晰了解，可直接咨询社保部门；若存在争议或复杂情况，建议寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：从法律角度，针对职工社保停保后灵活就业的退休问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1. 若个人在停保前已作为职工身份缴纳满一定年限的社保，并符合当地职工退休条件，应准备相关证明材料，如社保缴纳记录、职工身份证明等，向当地社保部门申请按照职工身份退休。2. 若个人不满足职工退休条件，但已按照灵活就业人员身份缴纳满一定年限的社保，并达到法定退休年龄，应准备灵活就业人员身份证明、社保缴纳记录等材料，向当地社保部门申请按照灵活就业人员身份退休。3. 若存在社保缴纳记录不清晰、职业身份认定争议等情况，应及时咨询当地社保部门或法律专业人士，了解具体解决途径和所需材料，确保个人权益不受损害。在此过程中，保持沟通顺畅，积极配合相关部门调查核实情况。