原单位被收购合同到期后继续有效。依据《劳动合同法》，单位合并或分立，原合同仍有效。若新公司不愿履行，需支付经济补偿金。不及时处理可能导致权益受损，如无法获得应有补偿。
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原单位被收购合同处理：1. 合同继续：若新公司愿意，原合同继续有效，履行原职责。2. 协商解除：若新公司不愿，应协商解除合同，根据工作年限获经济补偿。3. 法律维权：如遇不公，可依据《劳动合同法》维权，确保合法权益不受损。
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原单位被收购后合同问题，常见处理为继续履行合同或协商解除并获补偿。若新公司愿继续，则合同不变；若不愿，应协商解除并支付补偿金，选择时需考虑自身权益及新公司态度。