工作中员工受伤应立即送医并申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，用人单位需在事故后30日内向劳动保障行政部门申请工伤认定，逾期未申请可能影响员工权益，导致无法获得应有的工伤赔偿，增加企业经济负担。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工受伤需及时处理。操作如下：1. 立即送医，确保员工生命安全；2. 用人单位30日内向劳动保障行政部门申请工伤认定；3. 认定后，按结论办理赔付，包括医疗费、康复费等。若未认定工伤，可考虑民事诉讼途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工受伤常见处理方式为送医、工伤认定及赔付。选择处理方式时，应首先确保员工得到及时医疗救治，随后立即启动工伤认定程序，根据认定结果依法进行赔付，以确保员工权益得到保障。