如果您认为国企在试用期辞退您的理由不充分，确实有权申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同需符合法定情形。若用人单位未能证明您存在不符合录用条件等法定过错情形，或未按规定提前通知，则构成违法解除。此时，您可以依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，国企试用期辞退员工需满足以下条件：一、员工被证明不符合录用条件；二、员工严重违反用人单位的规章制度；三、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；五、员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等。以上情形均需用人单位提供充分证据予以证明。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若国企试用期辞退您且未提前三十日通知，首先，确认辞退理由是否符合法律规定。若不符合，您可要求单位支付经济补偿金或继续履行合同。具体操作包括：收集证据，如劳动合同、辞退通知书等；向单位提出异议，要求说明辞退理由并支付补偿；若单位拒绝，则向劳动仲裁部门申请仲裁。