临时工工伤赔偿并非直接按社平工资来赔。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿包括治疗期间的工资及一次性伤残补助金等，具体标准由法律规定，不直接依据社平工资。未及时处理可能导致劳动者权益受损，影响治疗与康复。
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临时工工伤需依法处理。1. 首先申请工伤认定，由劳动部门确认是否属于工伤。2. 若认定为工伤，按《工伤保险条例》规定享受工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。3. 若未认定工伤，可根据过错程度通过诉讼或协商要求单位赔偿。4. 无论结果如何，都应及时采取措施保护自身权益，避免延误导致不利后果。
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临时工工伤常见处理方式是先认定工伤，再依法赔偿。若工伤认定成功，则按工伤标准赔偿；若未认定，可考虑按一般人身损害或过错责任赔偿。选择时需根据具体情况及法律规定来决定。