合同到期未续签但续签合同写2025年4月1日，意味着合同续签至该日。
依据《劳动合同法》，合同到期未续签继续工作，用人单位需支付二倍工资。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资、福利等无保障。
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合同到期未续签。
1. 若继续上班，依据《劳动合同法》，用人单位需支付二倍工资，应及时与用人单位沟通并要求支付。
2. 若未上班，需与用人单位确认合同状态，是否续签或解除。若续签，明确续签日期及条款；若解除，办理离职手续并结算薪资。
3. 若存在争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
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合同到期未上班且续签日期为2025年4月1日，常见处理是明确合同状态。
若合同已实际履行，应要求用人单位支付二倍工资；若未履行，可与用人单位协商明确合同效力或解除。选择处理方式需根据合同实际履行情况和双方意愿决定。