66年出生的人领取退休金时间需视性别及具体政策。分析说明：根据我国相关法律规定，领取基本养老金的条件是达到法定退休年龄且累计缴费满15年。法定退休年龄为男性60周岁，女性50周岁或55周岁。因此，1966年出生的男性在原本应在2026年达到退休年龄，女性则根据具体退休年龄（50岁或55岁）在相应年份领取。但需注意，2024年9月13日全国人大常委会通过了延迟退休决定，从2025年1月1日起实施。所以1966年出生的男性职工退休时间可能会推迟，具体月份取决于出生月份，而女性则大多已在延迟退休政策实施前退休。提醒：若达到退休年龄时，发现养老保险缴费年限不足15年，问题较为严重，应及时咨询专业人士，了解补缴或延迟退休等解决方案。
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具体操作如下：1.对于1966年出生的男性，若已满足法定退休年龄（60周岁）且养老保险缴费年限满15年，则可按照单位要求提交退休申请，并办理相关退休手续，开始领取退休金。若因延迟退休政策导致退休时间延后，则需根据出生月份确定具体退休时间。2.对于女性，若原法定退休年龄为50岁且已在2016年前退休，或原法定退休年龄为55岁且已在2021年前退休，则无需再关注此问题。若存在特殊情况或满足弹性退休条件等，则需按照延迟退休政策确定退休年龄。3.若达到退休年龄时养老保险缴费年限不足15年，则需尽快咨询专业人士，了解补缴或延迟退休等解决方案。补缴方式可能包括一次性补缴或继续按月缴费至满15年等。同时，也需关注单位是否同意延迟退休申请以及可能涉及的岗位调整等问题。请注意，以上建议仅供参考，具体情况还需根据当地政策和规定进行具体分析。
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处理方式：从法律角度看，退休金领取时间主要受退休年龄、缴费年限及退休政策影响。选择方式：若已达到法定退休年龄且缴费年限满15年，则可向所在单位提交退休申请，并办理相关退休手续；若缴费年限不足15年，则需选择继续缴费至满15年，或考虑一次性补缴等方式以满足领取退休金条件；若符合延迟退休条件且有意愿延迟退休，则需与单位协商一致，并了解延迟退休的具体政策和限制条件。