试用期一天30元工资可能不合法。依据《劳动合同法》，试用期工资不得低于约定工资的80%。若低于此标准，可能违反法律，损害劳动者权益，影响劳动关系的稳定。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。应先尝试与雇主协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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不合法。处理方式：1. 与雇主沟通，要求按法律规定支付工资；2. 若沟通无果，收集证据向劳动监察大队投诉；3. 投诉未解决，申请劳动仲裁，提交相关证据材料；4. 仲裁裁决不服，可依法提起诉讼。