医院实习生在法定假日工作不一定违法。从法律角度看，实习生虽非正式员工，但也享有基本的劳动权益。若医院安排实习生法定假日工作且未给予合理补偿，则可能违法。当实习生权益受损且沟通无果时，表明问题严重，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度，针对医院实习生法定假日工作问题的不同情况，具体操作如下：1.**查阅法规**：实习生应查阅《中华人民共和国劳动法》及相关政策，明确法定假日的休假权利。2.**沟通协商**：若医院安排法定假日工作，实习生可与医院沟通，要求合理安排休假或支付加班费。若沟通无果，可记录沟通过程作为证据。3.**投诉举报**：若医院拒绝纠正违法行为，实习生可向当地劳动监察部门投诉，并提交加班记录、工资单等证据，要求医院承担法律责任。同时，实习生也可咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。
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从法律角度，处理医院实习生法定假日工作问题的常见方式有：查阅法规、沟通协商、投诉举报。建议先尝试沟通协商，若医院不配合，再考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。