离职扣工资不合理。公司不得随意克扣员工工资，依据《劳动法》，乱扣工资可投诉劳动监察部门。严重后果可能影响员工生活，破坏公司形象。
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离职扣工资不合理。处理方式：1. 收集证据，如工资条、合同等；2. 向劳动监察部门投诉，提交证据；3. 等待调查，如公司不改，可申请行政处罚。
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离职扣工资，法律上可投诉处理。携带相关证据向劳动监察部门投诉，要求公司改正并补偿。选择处理方式时，需考虑证据充分性及投诉效率。