员工工亡公司被停产不直接违法。但依据《劳动合同法》，员工身亡是合同终止情形，非停产理由。若无故停产，可能影响员工权益，造成社会不稳定。
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员工工亡应处理。首先，终止劳动合同；其次，按《工伤保险条例》赔偿；最后，配合调查，整改安全隐患。若公司被要求停产整顿，应依法执行，确保生产安全。
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处理员工工亡常见方式为依法终止劳动合同，并给予工亡赔偿。选择处理方式时，应依据法律规定，结合公司实际情况，确保合法合规，维护员工权益。