并非交满五年社保就能在五十岁退休，退休条件与多种因素有关。分析：退休年龄和条件通常由国家规定，与社保缴费年限有一定关系，但并非唯一决定因素。一般情况下，正常退休需达到法定退休年龄且满足一定社保缴费年限。对于大多数职工，法定退休年龄是男性60岁、女性50岁或55岁（根据岗位性质等因素有所不同），同时需累计缴纳社保满15年。因此，交满五年社保并不足以确保在五十岁退休。提醒：若出现公司强制要求延长退休年龄或拒绝办理退休手续等情况，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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具体操作：1.**了解法律规定**：查阅国家关于退休年龄和社保缴费的相关法律法规，明确自己的退休年龄和社保缴费年限要求。2.**与公司沟通**：向人力资源部门或相关负责人了解公司的退休政策和流程，提出自己的退休申请，并保留好沟通记录。3.**申请劳动仲裁**：若公司拒绝办理退休手续或提出不合理要求，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据材料。4.**提起诉讼**：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法院的程序要求。请注意，具体操作应根据实际情况灵活调整，并在必要时寻求专业律师的协助。
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处理方式：从法律角度看，处理退休问题的方式主要包括了解法律规定、与公司沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择不同处理方式时，应首先尝试通过了解法律规定和公司政策来明确自己的权益；若沟通无果，可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，还可通过法律途径维护自己的合法权益。