试用期未签劳动合同被解雇，有权申请赔偿。根据《劳动合同法》，未签劳动合同可主张补偿及二倍工资赔偿。不及时处理，劳动者将损失应有的经济权益。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。如双方能友好协商，则选择协商；若协商无果，则应通过劳动仲裁来维护自身权益。
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试用期被解雇可申请赔偿。操作如下：1.收集证据，如工作证明、沟通记录等；2.尝试与用人单位协商，要求合理赔偿；3.协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求裁决赔偿。