员工因打架被开除，赔偿需依法处理。依据《劳动合同法》，公司违法辞退需付二倍补偿金，经济性裁员或无过失辞退则按工龄支付。不及时处理可能导致法律纠纷，损害公司声誉。
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员工打架被开除，赔偿处理需分情况：1.若公司违法辞退，应支付二倍经济补偿金；2.若为经济性裁员或无过失辞退，按工龄支付补偿金，满一年付一月，不满半年付半月；3.双方可先协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼，确保依法处理。
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处理员工打架被开除的赔偿，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试协商或调解，快速解决；协商不成时，可选择仲裁或诉讼，依据法律规定维护双方权益。