公司提出N+1补偿但员工想留下，应协商处理。依据《劳动合同法》，N+1为离职补偿标准，若员工不愿离职，双方需协商解决方案。不及时处理可能导致员工工作积极性下降或劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工想留下可协商。操作：1.了解员工留下原因，如薪资、职位等；2.根据公司情况，提出调整方案，如加薪、晋升等；3.双方协商达成一致，签订新合同或补充协议；4.若无法协商，可考虑其他解决方案，如提供培训或调岗。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工希望留下，处理方式有协商调整岗位、加薪等。应根据员工意愿和公司实际情况，选择最合适的处理方式，如提供职业发展机会或改善工作条件，以留住员工。