员工打架需及时调解处理，并视情节给予行政处分。依据《治安管理处罚法》等，打架可能面临治安处罚，重伤则涉嫌犯罪。不及时处理可能导致事态升级，影响公司秩序与声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工打架需快处。具体操作：1. 立即制止，分开当事人；2. 轻微冲突内部调解，道歉赔偿；3. 严重冲突报警，配合警方调查；4. 涉及伤害，协助就医并跟进处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工打架常见处理方式有调解、治安处罚、追究刑事责任。根据打架情节轻重选择处理方式，轻微则内部调解，严重则移送公安处理。