您若因身体不适应工作想辞职，可依法提出。若用人单位存在以暴力、威胁强迫劳动等情形，您有权辞职。《劳动合同法》规定，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，劳动者可解除劳动合同。不及时辞职，可能影响身心健康，甚至面临法律风险。
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对身体不适应工作的情况，常见的处理方式是先与用人单位沟通协商，协商无果后可申请劳动仲裁或提起诉讼。《劳动合同法》明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬或提供劳动条件，劳动者可依法解除劳动合同。选择处理方式时，应考虑效率与效果，优先协商解决，无果后再采取法律手段。
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身体不适应工作想辞职，可根据不同情况处理。如用人单位暴力威胁，应立即报警并寻求法律援助；若未足额支付工资，可与单位协商或申请劳动仲裁；若单位未提供劳动保护，可先提出整改要求，拒不改正的再考虑法律途径。