单位能否为你缴纳五险一金需视具体情况而定。分析：根据我国劳动法和社会保险法，员工达到法定退休年龄后，单位通常不再为其缴纳五险一金。然而，法定退休年龄并非绝对标准，若你尚未办理退休手续且仍在单位工作，单位可能仍有义务为你缴纳。此外，部分单位可能提供延迟退休或继续工作的政策，这也可能涉及五险一金的缴纳。提醒：若单位突然停止为你缴纳五险一金，且你尚未达到法定退休年龄或未办理退休手续，这可能表明问题比较严重，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与单位协商解决，二是通过法律途径维护自身权益。选择方式：若你与单位关系良好，且问题较为简单，可以尝试与单位协商解决；若协商无果或问题复杂，建议通过法律途径解决，如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
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具体操作：1.若选择协商，可主动与单位人力资源部门沟通，了解单位政策，提出你的诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。2.若选择法律途径，首先需收集相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明你与单位的劳动关系及五险一金缴纳情况。3.向劳动仲裁委员会申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁裁决。若不服裁决，可向法院提起诉讼。4.在诉讼过程中，需遵循法院程序，积极参与庭审，并提供充分证据支持你的主张。法院将依法作出判决，维护你的合法权益。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静，理性维权。