公司通常不需要长期持有毕业证原件。分析：从法律角度看，毕业证原件是个人学历的重要证明文件，公司一般只在入职审核时查看以验证学历真实性，并无权长期持有或扣押。若公司非法扣押毕业证原件，可能侵犯员工个人权益。提醒：若公司长时间未归还毕业证原件，或以此作为要挟条件，表明问题已较严重，应及时寻求法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，针对公司持有毕业证原件的问题，常见的处理方式包括：1. 友好协商：首先尝试与公司HR或管理层沟通，要求归还毕业证原件。2. 法律途径：若协商无果，可考虑通过法律手段维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择方式：根据具体情况选择处理方式，若公司态度友好且愿意配合，则首选协商；若公司态度强硬或拒绝归还，则应考虑采取法律途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：从法律角度，针对公司持有毕业证原件的问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1. 入职审核时：提供毕业证复印件，并明确告知公司原件需个人保管，仅在必要时出示原件以供核对。2. 协商阶段：若公司非法扣押毕业证原件，应与公司进行正式沟通，明确表达归还要求，并设定合理的归还期限。3. 法律途径：若协商失败，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据（如入职合同、沟通记录等），请求介入调查并督促公司归还毕业证原件。同时，也可咨询律师，了解进一步法律行动的可能性。