解析：
在用人单位未按照相应的劳动法律法规支付员工加班报酬时，您首先可尝试与其进行沟通和协商，希望他们能够遵守相关法律规定并及时支付相应的加班费用。
如若协商无果，您可向当地劳动监察部门进行投诉举报，请求劳动监察部门依法责令用人单位在规定期限内支付所拖欠的加班费用。若在此情况下，用人单位仍然拒绝支付，那么您便有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。倘若对于仲裁结果仍有异议，您还可以进一步向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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你要是发现公司不给够加班费我们先和公司的人好好聊聊，让他们知道应该给多少。实在谈不拢的话也没事儿，我们就去劳动监察部门投诉举报，让他们来管管这个事。如果公司还是不给钱，那我们就得去找劳动争议仲裁委员会了，让他们帮我们解决问题。如果对仲裁结果还是不满意，那我们还能去法院告他们。

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要是你工作的地方不给足加班费，那你就得先去跟他们好好说说，让他们按照劳动法规来付钱。如果他们还是不肯给，那你就可以去找劳动监察部门投诉举报，让劳动监察部门去逼着他们在期限内赶紧付清。但如果他们还是耍赖皮，那你就能申请劳动争议仲裁了。要是对终审仲裁结果还是不服气的话，那你还能向法院提起诉讼。