解析：
签订无固定期限劳动合同的劳动者若选择主动辞去工作，需提前三十日以书面方式通告雇主方进行准备。
此外，若处于试用期期间，员工仅需要提前三天告知公司即可合法解除劳动关系。
然而，如果劳动者未能按照提前通知的规定执行，擅自离职并导致雇主方遭受损失，必须承担相应的赔偿责任。通常情况下，主动提出辞职的行为并不享有经济补偿金的待遇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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当你签了个没规定啥时候结束的劳工合同然后又想走了的话，最好是提前三十天用书面的方式告诉雇主；如果你是在试用期间的话，那只需要提前三天说一下就能跟雇主拜拜。不过要记住，如果你啥也不说就悄悄走人给你的雇主带来了损失的话，那你可是得负责赔钱的。当然，一般情况下，你要是自动提出来不干了，这个过程中可能是不能拿到什么经济上的补偿。

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如果你想从没签过固定期限合同的地方辞职的话，得先提前30天告诉老板最好是写个信或者发个邮件什么的，这样比较正式。不过，要是还在试用期的话，只需要提前3天告诉老板就行了。但是这里面有个小问题就是如果你没有提前打招呼就跑掉，给老板造成了损失，那可能就要赔偿。
另外，一般情况下，主动辞职其实是没有任何经济补偿。