解析：
关于劳动仲裁案件的处理，一般的规定是自收到仲裁申请之日开始算起，该过程需在四十五个工作日内完成。但如遇情况较为复杂、需要延长审理期限的特殊情况，须经过劳动争议仲裁委员会主任的批准，并以书面形式通知相关当事人。
然而，延长的审理期限最长也不能超过十五个工作日。这就意味着，劳动仲裁的最终裁决结果通常会在六十个工作日内产生。若用人单位故意拖延或消极应对仲裁程序，则可能对其在仲裁中的声誉与诉讼结果产生不利影响。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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我们一般的劳动仲裁，在收到大家的申诉书之后的那45天内就应该有个处理结果。但要是事情比较复杂，就得经过劳动争议仲裁委员会的老大批准才能再多拖几天。不过就算多拖，最多也只能是15天。这也就是说，我们平常遇到的劳动仲裁，大概用60天就能出结论了。特别提醒下，如果单位故意拖拉，不积极配合仲裁程序的话，那他们在仲裁过程中可能会吃大亏。

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这个劳动仲裁的事儿，是要在收到你申请后45天内搞定的。要是一时半会搞不定的话，得请示劳动争议仲裁委员会主任才能再往后拖点时间，还得给你发个书面通知告诉你大概得多长时间。不过最长也就能拖15天。也就是说，一般的情况下，劳动仲裁都会在60天内给出最终的裁决结果。当然了，如果公司故意拖拉，不积极配合仲裁程序的话，那他们在仲裁里的表现和结果可就说不准。